Sau khi dịch covid bùng phát đã khiến cho nền kinh tế trong và ngoài nước chịu nhiều ảnh hưởng nặng nề. Số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động giảm sút do các doanh nghiệp, thị trường việc làm ở nước ngoài đang gặp khó khăn. Thế nhưng, sau dịch thì hoạt động đưa người Việt đi làm việc ở nước ngoài lại có nhiều tín hiệu lạc quan hơn. Cùng tập đoàn Gia Long tìm hiểu nhé!
Sự chuyển biến của thị trường xuất khẩu lao động sau dịch
Đầu năm 2022, các nước trên thế giới đều bắt đầu mở cửa tiếp nhận lao động trở lại. Điều này hứa hẹn số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ gia tăng nhanh.
Theo kết quả thống kê quý 1 năm 2022 của Cục Quản lý lao động ngoài nước và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Từ tháng giêng cho đến cuối tháng 3 năm 2022 đã có 2.172 lao động Việt Nam sang nước ngoài làm việc theo hợp đồng. Trong đó:
- Riêng Nhật Bản đã tiếp nhận 520 lao động Việt Nam
- Nước Hàn Quốc tiếp nhận 445 lao động Việt
- Còn Đài Loan (Trung Quốc) là 328 lao động
- Và quốc gia Trung Quốc tiếp nhận 187 lao động Việt,…
>>> Xem thêm bài viết: Xuất khẩu lao động đi nước nào dễ nhất hiện nay?
Như vậy dựa vào kết quả thống kê trên cho thấy, mặc dù ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch covid-19. Thế nhưng sau dịch tình hình xuất khẩu lao động Việt Nam sang các nước đã có sự chuyển biến rõ rệt.
Hơn nữa, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt làm việc tại các nước cùng tăng cao sau khi dịch đang lắng xuống. Hầu như các doanh nghiệp chủ yếu tuyển lao động làm việc tại những thị trường uy tín. Cụ thể như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Úc, Đức,…
Vì vậy tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn lao động chất lượng được Chính phủ Việt Nam rất chú trọng lúc này. Bên cạnh đó, việc ưu tiên và khuyến khích và hỗ trợ các đối tượng chính sách cũng rất được quan tâm đúng hướng.
Những cơ hội khả quan của thị trường xuất khẩu lao động
Sau đại dịch covid, thị trường xuất khẩu để lao động đi nước ngoài cũng có nhiều tín hiệu khả quan. Trong đó phải kể đến:
Người lao động có sự thay đổi rõ rệt về nếp suy nghĩ
Nhu cầu tìm việc trong và nước tăng cao sau dịch. Thế nhưng trước tâm lý e dè vì những rào cản: thủ tục, vấn đề học ngoại ngữ, phỏng vấn,… Hầu như người lao động đã tìm đến những công ty, đơn vị uy tín. Cũng như nơi đưa ra giải pháp đào tạo mới, phù hợp nhằm khắc phục những rào cản này.
Bên cạnh đó, lực lượng lao động là trí thức trẻ hiện có xu hướng quan tâm đến khởi nghiệp. Do đó, họ lựa chọn xuất khẩu lao động nước ngoài không chỉ là kiếm tiền. Mà đó còn là cơ hội để tích lũy kinh nghiệm, học hỏi những tiến bộ khoa học kỹ thuật,… Tất cả đều rất hữu ích cho con đường khởi nghiệp sau này của họ.
Hơn nữa người lao động sau dịch cũng dần quan tâm đến các đơn hàng đáp ứng tiêu chí:
- Điều kiện học ngoại ngữ
- Quy mô, trình độ kỹ thuật của nơi làm việc
- Cơ hội để nâng cao kỹ năng nghề.
Do đó, các công ty phái cử đã hướng đến việc cung cấp các thông tin dài hạn. Đồng thời đáp ứng tối ưu các nhu cầu của người lao động mong muốn.
Nhiều công ty “bát nháo” bị lọc bỏ sau dịch
Với những tác động tiêu cực mà đại dịch Covid-19 lại. Vô hình chung góp phần lọc bỏ những công ty, đơn vị bát nháo, làm ăn không chân chính.
Nhờ vậy mà các công ty, đơn vị cung cấp dịch vụ uy tín có điều kiện duy trì hoạt động. Từ đó, giúp những doanh nghiệp này mở rộng các kế hoạch kinh doanh của mình.
Coi trọng chất lượng hơn
Sau dịch covid, cơ quan quản lý của các nước đã có nhiều chính sách liên quan đến thị trường xuất khẩu lao động. Những chính sách này đưa ra nhằm siết chặt hơn việc quản lý, tiếp nhận lao động ngoài nước.
Vì vậy, nhiều doanh nghiệp làm ăn không chân chính, không bảo vệ người lao động bị “tuýt còi”, xử lý. Từ đó mà số lượng doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động ngoài nước giảm đáng kể. Thế nhưng những doanh nghiệp này lại được đánh giá cao về chất lượng tuyển dụng.
>>> Có thể bạn quan tâm: Cách tính lương của lao động Nhật Bản, Đài Loan nhanh chóng
Mặc dù số lượng các vị trí cần tuyển dụng cũng vì thế mà giảm đi. Xong những vị trí đó lại tăng tính chuyên biệt trong các ngành nghề. Qua đó, người lao động cũng vì thế mà dễ dàng lựa chọn ngành nghề làm việc phù hợp. Và như vậy cũng giảm thiểu những rủi ro gặp phải cho họ.
Hướng tới mục tiêu bền vững
Với mong muốn bảo vệ tối đa cho người xuất khẩu lao động sang các nước. “Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” ra đời. Và do Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua. Luật này đã được ký ban hành vào ngày 13-11-2020. Và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã lấy ý kiến dự thảo cho thông tư hướng dẫn mới.
Sau dịch covid, nếp suy nghĩ của người lao động đã có sự thay đổi. Họ không còn coi trọng tiền là tiêu chí tiên quyết để làm việc ở nước ngoài. Thay vào đó, tư duy trau dồi ngoại ngữ, tay nghề và tác phong được chú trọng hơn hết.
Chính vì thế, Chính Phủ Việt Nam cũng đã bổ sung nhiều quy định hỗ trợ nhu cầu của người lao động sau dịch. Đồng thời cách thức tư vấn, đào tạo được các công ty phái cử quan tâm thay đổi rõ rệt. Mục đích là nhằm mang lại giá trị dài hạn hơn cho người lao động.
Qua những phân tích trên đây có thể nhận định rằng thị trường xuất khẩu lao động sau dịch covid đã có những chuyển biến theo hướng tích cực hơn. Bên cạnh sự thay đổi về nếp suy nghĩ của người lao động. Cách chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng được Chính phủ Việt Nam và các nước quan tâm hơn.
Nếu bạn đang cần được hỗ trợ, tư vấn về đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc,… Liên hệ ngay với Tập đoàn Gia Long để được giải đáp chi tiết nhé!
